| 1 | خطأ | 1 / 1 |
| 2 | صح | 1 / 1 |
| 3 | صح | 1 / 1 |
| 4 | خطأ | 1 / 1 |
| 5 | صح | 0 / 1 |
| 6 | صح | 1 / 1 |
| 7 | خطأ | 1 / 1 |
| 8 | صح | 1 / 1 |
| 9 | صح | 1 / 1 |
| 10 | خطأ | 1 / 1 |
| 11 | تحسين الأداء الحالي للموظفين | 0 / 1 |
| 12 | جميع ما سبق | 1 / 1 |
| 13 | لتقديم المحتوى التدريبي | 0 / 1 |
| 14 | جميع ما سبق | 1 / 1 |
| 15 | جمع البيانات | 1 / 1 |
| 16 | رضا المشاركين عن التدريب مباشرة بعد انتهائه | 1 / 1 |
| 17 | جميع ما سبق | 1 / 1 |
| 18 | إجراء مقابلات جماعية مع الموظفين | 0 / 1 |
| 19 | تدريب فريق المبيعات على تقنيات الإقناع | 0 / 1 |
| 20 | جميع ما سبق | 1 / 1 |
| 21 | جميع ما سبق. | 0 / 1 |
| 22 | جميع ما سبق. | 1 / 1 |
| 23 | توفر فهماً معمقاً للمتطلبات الفردية. | 1 / 1 |
| 24 | جميع ما سبق. | 1 / 1 |
| 25 | تقديم دورة تدريبية لتحسين مهارات التفاوض لفريق المبيعات. | 1 / 1 |
| 26 | جميع ما سبق | 0 / 1 |
| 27 | إعداد الموظف لأدوار ومسؤوليات مستقبلية. | 1 / 1 |
| 28 | عملية طويلة الأمد لتطوير المهارات القيادية. | 0 / 1 |
| 29 | التدريب طويل الأمد بينما التطوير قصير الأمد. | 0 / 1 |
| 30 | | 0 / 1 |
