| 1 | خطأ | 0 / 1 |
| 2 | خطأ | 1 / 1 |
| 3 | خطأ | 1 / 1 |
| 4 | صح | 1 / 1 |
| 5 | خطأ | 0 / 1 |
| 6 | صح | 1 / 1 |
| 7 | خطأ | 1 / 1 |
| 8 | صح | 1 / 1 |
| 9 | صح | 0 / 1 |
| 10 | خطأ | 0 / 1 |
| 11 | صح | 0 / 1 |
| 12 | صح | 1 / 1 |
| 13 | خطأ | 1 / 1 |
| 14 | صح | 1 / 1 |
| 15 | خطأ | 1 / 1 |
| 16 | تقليل تكاليف الشركة | 0 / 1 |
| 17 | الرواتب | 1 / 1 |
| 18 | تحليل الوظائف | 1 / 1 |
| 19 | بناءً على تحقيق الفريق لأهداف مشتركة | 1 / 1 |
| 20 | مكافآت الأداء الشهرية | 1 / 1 |
| 21 | جميع ما سبق | 1 / 1 |
| 22 | تحديد نقاط القوة والضعف للموظفين | 0 / 1 |
| 23 | التأمين الصحي | 1 / 1 |
| 24 | لأنها تربط الأداء بالمكافآت | 1 / 1 |
| 25 | خطط التقاعد | 1 / 1 |
| 26 | تقييم الوظائف | 0 / 1 |
| 27 | التأمين الصحي | 0 / 1 |
| 28 | تحسين رفاهية الموظفين وزيادة ولائهم | 1 / 1 |
| 29 | تحديد عوامل رئيسية وتخصيص نقاط لكل عامل | 1 / 1 |
| 30 | لضمان شعور الموظفين بالإنصاف وتحفيز الأداء | 1 / 1 |
