| 1 | ما سبب رحیل الموظف السابق في هذه الوظیفة | 0 / 2 |
| 2 | لاشيء مما ذكر | 0 / 2 |
| 3 | التخطيط , التنظيم , التوجيه , المتابعة | 0 / 2 |
| 4 | هو العملیة التي تقوم بها المؤسسات لاستقطاب واختیار الأفراد لشغل الوظائف الشاغرة بها. | 2 / 2 |
| 5 | تحسین الأداء المؤسسي | 0 / 2 |
| 6 | مسمى الوظيفي | 2 / 2 |
| 7 | یسهل عملیات التقییم والمراجعة ً بناء على المهام المحددة | 0 / 2 |
| 8 | الجلوس بوضعية مستقيمة مع تواصل بصري معتدل | 2 / 2 |
| 9 | التحديق المطول دون رمش | 0 / 2 |
| 10 | زيارة موقع الشركة الإلكتروني لمعرفة خدماتها وأهدافها | 2 / 2 |
| 11 | الإنصات بانتباه وتشجيع المتحدث على الكلام | 2 / 2 |
| 12 | لإظهار الثقة بالنفس والانتباه | 2 / 2 |
| 13 | لأنها تتيح تقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة والثقافة المؤسسية | 2 / 2 |
| 14 | مقابلة شخصية | 1 / 1 |
| 15 | الوصف الوظيفي | 1 / 1 |
| 16 | منصب وظيفي | 1 / 1 |
| 17 | خطأ | 2 / 2 |
| 18 | صح | 2 / 2 |
| 19 | صح | 2 / 2 |
| 20 | خطأ | 1 / 1 |
| 21 | صح | 2 / 2 |
| 22 | خطأ | 2 / 2 |
