| 1 | الموظفون التقنيون | 0 / 1 |
| 2 | الموظفون بدوام جزئي | 1 / 1 |
| 3 | وصف الوظيفة | 1 / 1 |
| 4 | الإعداد والتوجیه | 1 / 1 |
| 5 | تقليل عدد الموظفين | 0 / 1 |
| 6 | تحسين الإنتاج فقط | 0 / 1 |
| 7 | تحليل الوضع الحالي للموارد البشرية | 1 / 1 |
| 8 | الفرق بين العرض الحالي والطلب المتوقع | 1 / 1 |
| 9 | ملء الوظائف الشاغرة فقط | 0 / 1 |
| 10 | تقليل ساعات العمل | 0 / 1 |
| 11 | مزايا التأمين الصحي والإجازات المدفوعة | 1 / 1 |
| 12 | مرونة في ساعات العمل | 1 / 1 |
| 13 | الالتزام بوظائف دائمة | 0 / 1 |
| 14 | يحصلون على رواتب أقل من الموظفين الآخرين | 0 / 1 |
| 15 | العمل داخل المكاتب فقط | 0 / 1 |
| 16 | إنهاء العقود | 0 / 1 |
| 17 | تحسين مهارات ومعارف الموظفين | 1 / 1 |
| 18 | تقديم حوافز مالية وغير مالية | 1 / 1 |
| 19 | البحث عن وظائف أخرى | 0 / 1 |
| 20 | تجاهل رضا الموظفين المغادرين | 0 / 1 |
| 21 | رسمي ولطيف | 1 / 1 |
| 22 | مغادرة الموظف | 1 / 1 |
| 23 | الحصول على فرصة مقابلة عمل | 1 / 1 |
| 24 | عدم تنسيق السيرة الذاتية بشكل مناسب | 1 / 1 |
| 25 | لتجنب ضياع وقت مسؤول التوظيف وجذب انتباهه بسرعة | 1 / 1 |
| 26 | لجعل السيرة الذاتية أكثر تشويشًا | 0 / 1 |
| 27 | تعكس شخصية دقيقة ومنظمة | 0 / 1 |
| 28 | كتابة السيرة الذاتية بدون ترتيب وبشكل مشتت | 1 / 1 |
| 29 | صفحتين على الأكثر | 1 / 1 |
| 30 | يُسهل على القارئ فهم المعلومات بسرعة | 0 / 1 |
| 31 | خطأ | 0 / 1 |
| 32 | صح | 0 / 1 |
| 33 | خطأ | 1 / 1 |
| 34 | صح | 1 / 1 |
| 35 | خطأ | 1 / 1 |
| 36 | صح | 0 / 1 |
| 37 | صح | 1 / 1 |
| 38 | خطأ | 0 / 1 |
| 39 | صح | 0 / 1 |
| 40 | صح | 1 / 1 |
| 41 | خطأ | 1 / 1 |
| 42 | صح | 1 / 1 |
| 43 | خطأ | 0 / 1 |
| 44 | صح | 0 / 1 |
| 45 | خطأ | 0 / 1 |
| 46 | صح | 0 / 1 |
| 47 | خطأ | 0 / 1 |
| 48 | خطأ | 1 / 1 |
| 49 | صح | 1 / 1 |
| 50 | | 0 / 1 |
